A gestão de recursos humanos na ERSAR decorre da missão, atribuição e poderes que lhe são conferidos pela Lei-Quadro das Entidades Reguladoras e pelos Estatutos da ERSAR.
A ERSAR aposta, assim, num ambiente cooperante onde se reconhece e premeia a competência, o mérito e o desenvolvimento contínuo, procurando proporcionar aos seus colaboradores um bom ambiente profissional e motivador para que estes possam prosseguir os objetivos da Entidade na qual se encontram inseridos.
A ERSAR promove a contínua formação e atualização de conhecimentos técnicos e competências individuais dos seus colaboradores com vista à melhoria do seu desempenho.